据1月24日消息报道，目前IBM公司美国数千名员工情绪低下，起因是他们在IBM年度净利润创历史新高之时，却接到了降薪通知。
据悉，IBM大规模降薪出于之前的一桩诉讼。2006年1月，IBM遭到了员工的集体起诉，被控非法克扣部分技术员工的加班费，导致IBM后来不得不支付6500万美元解决了诉讼案。目前，IBM决定把7600名技术支持员工，划到符合加班条件的行列，但其代价是这些员工的底薪（他们每周工作的前40个小时的基本所得）将下降15％。 据IBM发言人弗莱德－迈克尼思（Fred McNeese）说，这项行动不会给公司节省一分钱，原因是受影响员工减少的工资将会从加班费中得到补偿。而迈克尼思不愿就这份内部文档的具体细节发表看法，但称，IBM一直都是按“市场标准”来向这些技术支持员工付工资的，如果允许他们加班而又不降低基本工资的话，会让他们的使用成本过于昂贵。 不过，美联社得到的一份内部文件却表明多数员工将不会这么幸运。
据介绍，IBM在一份内部文件中说，三分之一受影响的员工（超过2500人）工作时间不够，减薪15％理所应当。做为过渡政策，IBM计划向受影响的员工一次性支付一笔钱，以补偿他们在头三个月中所受的损失。 经理们应尽量扩大指标的分配范围，以便让足够多的员工可以每周加班5个小时。这样话，他们的相当于基本工资的一半的加班费就会弥补上减少的基本工资。但IBM同时承认，“热门技术和客户协议有可能限制重新分配加班时间的机会”。
对此，业内人士分析认为，从表面上来看，IBM选择此时降工资，将让所有人都感到意外；IBM公司不仅2007年净赚了107亿美元，而且刚提高了IBM公司2008年的利润指标。其实质上，IBM当前所取得的成就，大部分归功于它对海外市场的日益重视以及海外廉价的劳动力。IBM美国员工人数最近几年来一直保持在12.5万左右，但员工总数却因为海外的招募而仍在不断增长；IBM正越来越倚重于那些员工并没有受到这个变化的打击。
（第三媒体 2008－01－24）
